「トスワークから突然、会社に電話がかかってきた」
「登録した覚えもないのにスカウトと言われて不安になった」
このような声は、決して珍しくありません。
トスワークは“サーチ型スカウト”を行う人材会社ですが、突然の連絡方法から「怪しいのでは？と疑問を持つ方が多いのも事実です。
本記事では、
- トスワークは本当に怪しい会社なのか
- 評判や口コミの実態
- 会う前に必ず準備すべきポイント
を、事実ベースで分かりやすく解説します。
トスワークからのスカウトって怪しい？
人材紹介会社が持つ人脈やリストなどを活用して優秀な人材を探し出し、転職を促しています。
しかし、ヘッドハンティングの仕組みやなぜ電話をかけてくるのか分からない人にとっては、嬉しさよりも不安や疑いの気持ちの方が大きくなるかもしれません。
まずは、ヘッドハンティングの正しい知識を得て、怪しくないことを理解していきましょう。
また、トスワークがどのような会社なのかもご紹介していきます。
ヘッドハンティングは怪しくない？
ヘッドハンティングは、人材紹介会社が行っているサーチ型の人材紹介サービスを意味します。
芸能人やプロスポーツ選手のスカウトが、一般企業でも行われていると考えれば想像しやすいのではないでしょうか？
かつては、経営幹部や役員として活躍できる人材をヘッドハンティングすることが多かったのですが、現在は若い世代の経営幹部候補や高い技術力を持つエンジニアなどをスカウトするケースも増えました。
ヘッドハンティングの連絡は、何の前触れもなくやってきます。
声をかけられたということは、あなた自身がやってきた仕事が社内だけではなく社外でも大きく評価されたという証です。
ヘッドハンティングの声がかかったら、転職を考えていない場合でも一度話を聞いてみると良いでしょう。
会社がヘッドハンティングを希望する理由は様々です。
単純に特定の技術者や役職が不足していて補いたい時や、事業の強化のために優れた人材を入れたいなどの理由から活用されています。
つまり、トスワークをはじめとしたスカウト会社は、依頼会社の課題解決のサポートをしているわけです。
もちろん、引き抜かれた人材にとっても有益な転職となるように支援してくれます。
実際の引き抜き方法ですが、トスワークのような人材会社から現在の勤め先に連絡するのが一般的です。
トスワークからの連絡が「会社宛」である理由は、サーチ型スカウトの特性によるものです。
サーチ型スカウトでは、
・企業サイト
・業界団体の名簿
・公開されている実績情報
など、合法的な公開情報をもとに候補者を選定します。
個人の携帯番号を無断で取得することはなく、その点で怪しい手法ではありません。
スカウトを行っているトスワークはどんな会社？
「一般の転職市場では出会えない、活躍が期待できる人材とお引き合わせいたします。」という理念に基づいて、これまでに数々のスカウトを行ってきました。
1年間で1,500人以上のスカウトを実現していることから、そのサーチ力や交渉力は確かなものだと言えるでしょう。
今まで取引してきた会社は大手企業や中小ベンチャーまでおよそ7,000社にも上ります。
サーチスタッフが80名以上在籍し、さらに日本全国に100名以上のスカウトエージェントが存在しているため、そのような実績を残せていると考えられます。
実際の口コミでは、次のような評価が多く見られます。
・キャリアアップにつながる提案を受けられた
・話を聞くだけでも丁寧だった
・断った際も強引さはなかった
一方で、
・連絡が頻繁に感じるケースがある
という声もありました。
ただしこれはサーチ型スカウト全体に共通する特徴であり、トスワーク特有の問題とは言い切れません。
会うまでに準備すべき2つのこと
ヘッドハンティングをされると、気分が舞い上がってしまう人もいます。
確かに、これまでのキャリアや努力が認められ、さらに今よりも魅力的な仕事を提案してもらえれば、自然と嫌な気分にはならないでしょう。
きちんと話を聞いてから転職をしなかったために、後悔してしまうケースもヘッドハンティングでは少なくない失敗談です。
そのため、いくら評判の良いトスワークのヘッドハンターから声がかかったとしても、会うまでにしっかりと準備しておきましょう。
特にしっかりと準備をしておきたいのは、次の2点です。
- これまでのキャリア・成果を具体的に整理する
- 今後のキャリアで「譲れない条件」を明確にする
① これまでのキャリア・成果を具体的に整理する
・どんな役割で
・どんな成果を出し
・どんな強みがあるのか
を言語化できていないと、スカウトの真価を正しく判断できません。
② 今後のキャリアで「譲れない条件」を明確にする
年収・仕事内容・働き方など、
優先順位と妥協ラインを事前に決めておくことで、
ミスマッチを防ぐことができます。
この2点は、新しい会社で本当に経験を活かせるのか、また自分自身が望む条件（給料や仕事内容、仕事をする上で大切にしたいことなど）をクリアしているかなどを的確に判断するために必要な要素です。
自分自身で把握できていないと、どんなに良い会社に入れてもミスマッチとなってしまうでしょう。
ヘッドハンターに相談や紹介会社との交渉をする際の円滑さにも関わってくる要素でもあると言えます。
紹介してもらった会社で満足ができるかどうか判断するためにも、事前にキャリアの整理や条件の優先度・許容ラインをはっきりさせておきましょう。
まとめ
トスワークはヘッドハンティングを行っている会社で、現在勤めている会社に電話をかけてくることがあります。
突然の電話に「怪しいのでは？」と思ってしまう人も少なくありません。
しかし、トスワークのような人材紹介会社は個人の携帯電話の番号を入手することはなく、スカウトの受け入れを強要することはないと分かりました。
スカウト候補者は人材派遣業のネットワークを活かして探しているので、怪しいルートで情報を入手していない意味でもきちんとしている会社だと言えるでしょう。
これまでにたくさんの実績があるため、トスワークに紹介を依頼する会社は多く、評判も良いと判断できます。
そのため、トスワークから連絡が来たら、他社から求められているのだと喜んでも良いかもしれません。
ただし、いくら評判の良い人材紹介会社であっても、ヘッドハンターと会う前にしっかりと準備をしておかないと後悔してしまう可能性もあるので要注意です。
ヘッドハンターと会う前に、これまでの経験や希望する条件をまとめておけば、スムーズに話を進められるでしょう。
トスワークは、突然の連絡方法から誤解されがちですが、
実態はサーチ型スカウトを行う正規の人材会社です。
大切なのは、
・不安を感じたまま即決しないこと
・自分のキャリア軸を整理したうえで話を聞くこと
それさえ押さえれば、
通常の転職活動では出会えない選択肢に出会える可能性があります。
スカウトは、あなたの価値が社外から評価された証です。
冷静に、しかし前向きに活用していきましょう。
